Od 1 stycznia 2017 r. zwiększyła się wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Podwyżka jest efektem wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę – w przypadku nowych firm oraz prognozy dotyczącej wyższego przeciętnego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców działających na rynku od dłuższego czasu. Minimalne wynagrodzenie za pracę, zgodnie z rozporządzeniem z 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz. U. poz. 1456), wynosi w tym roku 2000 zł (poprzednio było to 1850 zł), natomiast, jak wynika z projektu ustawy budżetowej na 2017 rok, uchwalonej na posiedzeniu Sejmu w dniu 16 grudnia br., przeciętne prognozowane wynagrodzenie w 2017 r. wyniesie 4263 zł (w 2016 r. – 4055 zł). O ile podwyżka składki dotyczy wyłącznie przedsiębiorców to wymienione poniżej dotyczą każdego z klientów ZUS.
Potrącenie komornicze emerytur i rent
Do tej pory zajęciu komorniczemu mogło ulec nawet 60 proc. najniższej emerytury lub renty. W 2017 roku ma się to zmienić. 75 proc. kwoty najniższych emerytur ma być wolna od potrąceń.
Waloryzacja rent i emerytur
Od 1 marca 2017 waloryzacji będą podlegać wszystkie świadczenia emerytalno-rentowe. Minimalna gwarantowana podwyżka wyniesie 10 zł. Zostanie podwyższona także minimalna wysokość emerytury z 882,56 zł do 1.000 zł.
Więcej osób uprawnionych do świadczeń przedemerytalnych
Od 1 stycznia 2017 roku grono osób uprawnionych do świadczeń przedemerytalnych zostanie poszerzone o osoby, które opiekowały się niepełnosprawnymi podopiecznymi, a po ich śmierci utraciły prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna.
Obniżenie wieku emerytalnego
1 października 2017 roku w życie wchodzi ustawa o obniżeniu wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.
Iwona E. Kowalska Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS
Województwa Dolnośląskiego
